好长的题目哦…实在想不到用啥题目比较可以确切的表达, 或许辞职两字也可以, 可是其实还没有辞职呢.
今天春节后第一天上班, 记得周日的微博上海写着终于结束了长的令人发指的假期, 又要开始上班了. 想不到今天就明确提出了辞职的想法.
其实我本意是问下本周何时有空, 可以在一起吃饭的时候聊下. 而似乎并没有让我有机会在自己设计预料的场景下提出离职. 老板最近非常的忙, 我也能理解, 而且不管我已何种情形和方式下提出, 他其实早已经知道我要找他谈的是什么事情, 只是我不提, 他便永远装作不知道罢了.
在下午开了一通会议, 稍有空隙的时候, 他拉我去了茶水间问我找他有何事. 然后我便在两人站在茶水间的场景下似乎有些窘迫的说出了离职的想法, 并已“ 或许你已经有所耳闻….”开头, 而老板也接的非常的顺口“ 对，听说你要去美国读书了？….”,此前可能设想会出现的意外情况都没有出现, 一切基本按自己预想的方式和期望的结果出现着, 只不过这样的谈话地点有些超出我的预料.
然后很直接迅速对大概的离职时间达成了初步共识, 基本确定四月底或者五月中上旬.( 可以这么早就在系统里提出嘛？….有些超出预计, 也就是可以提前三个月告知，而不是一个月？得和HR勾兑勾兑看看是否可以…). 过程非常的平和和充满祝贺和鼓励以及希冀. 当然这也基本在预期之中, 只不过我觉得自己的心软的同情心又开始有点隐隐发作.
我第一次真心觉得他其实作为老板也非常的不容易. 临时调到一块几乎陌生的地，远离妻儿, 而且每天也一样被他的老板Review的或许狗血淋头, 二线的作风我觉得痛快骂人应该是家常便饭. 而且由于老板刚到时候相对强硬姿态的入主新地盘, 与每个销售谈的都是让人有种人人自危的感觉. 似乎我们很多都都不是非常的喜欢老板, 这是实话. 我们都自然而然的由于个人情感角度而对他的到来应该是有所偏见的, 并没有很快融合在一起, 而且我相信这样的融合成团结一心的团队还是需要时间和不同方式来磨合的. 眼下很容易观察到其实人心涣散, 应付为主, 多人都希望寻找其他的机会逃离此地.
我承认自己也是有偏见的, 虽然我也可以理解老板新来的举措, 但是目前看似乎收效甚微, 只是或许在意这份工作的人对老板多了一份敬畏, 而畏甚于敬. 其实我也在好多场合表达过, 其实我非常同情甚至心疼18M的一线老板们的, 或许也不在于他们, 而在于这样一种状态, 我自己害怕人到中年也会到这样一种每天被繁芜的会议缠身, 然后又不得不逼迫下属去拼命努力。而在这样一种压力和位置下, 绝大多数的人都是无法保持他本性与人为善的一点的, 因为或许他与下属为善了, 可是他的老板并不会因此而欣赏他, 他的老板并不会因此也对他为善. 这就是一条压力传链条。只要这条压力链还在, 处在这条链条上的人就得遵守这链条的游戏规则. 如果你不想成为玩家, 那就只有退出游戏, 比如我这样, 亦或者换个游戏换换. 或许这样的情况在销售团队情况会更严重, 因为销售永远都是数字为王, 业绩与指标是是否可以趾高气扬活的潇洒与否的王牌.
可是是不是其实到了哪里都是一样的. 因为利益链的存在, 压力链的存在, 只要你追求一种利益, 相伴而生的压力便会随之而来. 只是已不同的形式, 来自不同的组织与部门, 需要采取不同的应对方式而已. 那些所宣扬的幸福的用快乐的心态的工作的人事真的是存在的么？ 还是只是成功者亦或者著书者用来麻痹后来人亦或者忘记了自己曾今走过的路。
所以追求一份有兴趣有信仰值得追求的工作亦或者事业的人是幸福的.
而我最终想要的状态到底是什么呢？ 依然会为这个问题苦恼.
或许追求的是一种生活与世的姿势.