今天做了入学前的职业测试, 在一个careerleader的网站。很多人终其一生都在寻找适合自己的职业，这个职业测试的网站认为通过了解一个人的兴趣(interests），驱动因素（motivators）与能力（skills），可以在长期来说确保在正确的职业track上面. 并通过interests, motivators and skills 方面来给出一个career match与 culture match.

花了挺多时间完成了关于个人interests, motivator and skills方面的问卷调查，将近有几百个问题. 可以给自己在这三方面有个大致的评估。虽然只是个职业测试，但是或许从快速的回答这么多问题的结论中至少从某种程度上可以反映出自己在职业选择与发展上面的一些倾向与适合度吧. 就我个人来说也确实有几个值得参考的结果，可以作为自己今后长期职业发展规划与坚持的方向与选择.

My Interests

Your unique interest pattern is the most important factor in determining the right choice for your career. It’s also highly stable, even over the course of your lifetime.

从个人兴趣方面的测试，在考量的8个在商业以及其他组织中最核心的要素里，排名最高并表位personal high的是Enterprise Control 与Coaching and Mentoring. 排名最后的两个是Quantitative Analysis与Creative Production，说明自己个人兴趣上其实并不喜欢数理分析类以及与大家brainstorming ideas 关于产品与服务等方面.

报告说职业发展与个人核心兴趣是否吻合是对个人在工作中是否成功与满足的最好的预测因子。从Enterprise control方面来说，报告认为我喜欢设定战略并看到它被很好的执行。但是报告同时指出，关于Enterprise Control有强烈的愿望会在职业之初显的不那么的有耐心，因为此时自己正处与证明自己有能力掌舵的阶段. 如果遇到挫折与沮丧，要克制过早的转移到另一个公司的诱惑。缺乏耐心又可能会阻挡自己职业的成功。

Coaching and Mentoring方面，报告认为我 enjoy developing relationships — and people — and view this as an integral part of business work. 并认为相对于具体的目标，我更关注关系本身，并且主要侧重于个人关系(individual）的建立，而并非与组织关系（group）的建立。因此说明我并不想成为一个counselor，而在与在工作环境中帮助他人在工作中充分发挥他们的潜能.